光明区召开2023年第三季度根治拖欠农民工工资工作联席会议。
深圳新闻网2023年8月14日讯 （光明新闻记者 雷云霞 通讯员 朱新方 戴运辉 文/图）近年来，光明区锚定高质量发展“首要任务”，赶超奔跑，追求卓越。面临外部经济形势影响、大开发大建设拆迁需求、群众诉求变化等压力叠加的考验，各部门各街道见贤思齐，相互学习借鉴，通力合作，切实把“抓源头、压总量、有预见、联动快处”的总体思路，贯彻到全年构建和谐劳动关系各项工作中，落实到劳动者每一个群众诉求、每一宗劳资纠纷案件的处理上，体现在为广大劳动者维护合法权益上。
光明区人力资源局会同各部门各街道，全力以赴推动构建劳资纠纷基层治理工作新格局，力争在新征程上开好局起好步，为打造世界一流科学城和深圳北部中心营造诚信规范、公正高效的劳动法治环境。
强化源头治理
推动重大劳动纠纷化解于萌芽状态
8月11日下午，区人力资源局办公楼内出现温馨感人的一幕。马田街道辖区某机电公司负责人和员工代表来到街道办事处，分别将写有“高效快速办实事 热情贴心为企业”、“严谨高效办实事 尽职尽责暖人心”的两面锦旗送到区人力资源局负责人手上，对区人力资源局工作人员在纠纷调处中，坚持公平正义、全力以赴维护劳资双方合法权益，促进劳资双方达成共识所作出的努力表示感谢。
事情还要从今年7月19日讲起，位于马田街道根竹园社区的某机电公司，因厂区位于土整范围内需要搬迁，准备将厂房搬迁至玉塘街道某地，涉及员工350多人，部分员工因个人原因不愿随迁，并因相关补偿事项和公司产生纠纷，此次纠纷涉及人数多、处置难度大。为此，根据区领导的要求，在区人力资源局指导下，马田街道提前谋划，派出工作专班入驻公司厂区，为劳资双方搭建沟通交流平台，指导企业做好搬迁前员工安置工作。
一是提前谋划，快速制定化解方案。属地街道上报公司计划搬迁后，区人力资源局第一时间到企业了解情况，区人力资源局召开劳动工作现场会暨某机电公司专案工作部署会，组织区相关部门和马田街道共同会诊把脉，并由马田街道成立专项领导小组，全力做好此项统筹工作，科学研判事态，提前周密部署，迅速制定应急预案。
二是党建引领，快速深入掌握员工诉求。区人力资源局指导马田街道提前做好前期工作，并会同街道组织党员干部组成化解纠纷的先锋队提前入驻厂区，深入了解员工诉求，走近厂区，与员工深入谈心，掌握员工内心诉求和实际困难，积极协调帮助解决，有效疏导、安抚员工情绪，营造和谐的协商谈判氛围，为劳资双方搭建沟通交流平台，指导企业做好搬迁前员工安置工作。
三是齐心协力，部门联动保障员工合法权益。区人力资源局、市公安局光明分局、区信访局、马田街道等部门组成联合工作组，开展法律宣讲，及时回应员工诉求，引导员工合理维权；公安抽调警力维护现场秩序；法院协助出具司法确认书保障劳资双方权益；社保部门协助解答员工社保政策咨询，住房公积金管理部门协助解答员工公积金政策咨询；区总工会全程提供员工维权咨询；各单位各司其职、通力合作，共同推进事件高效高质解决。
此次纠纷化解是光明区践行“抓源头、压总量、有预见、联动快处”总体思路的生动案例，也是精准源头预警和为民办实事劳资双赢的案例。
某机电公司劳资双方送锦旗，点赞区人力资源局调处纠纷得力。
加强顶层设计
高位推进光明区劳动关系高质量发展
今年以来，光明区持续推动一般领域劳资纠纷源头治理，发挥联席会议制度指挥棒作用，构建强有力的领导体系。由分管区领导牵头组织首次专题召开民生诉求“一月一主题”之一般领域劳资纠纷工作会议，对劳资纠纷形势进行系统研究部署，同时每季度组织召开根治欠薪工作领导小组联席会议，并深入街道组织召开劳动工作现场会，对街道劳资纠纷源头治理工作进行督导，形成政府主导、部门联动“全区一盘棋”的良好局面。今年已召开根治欠薪工作领导小组联席会议3次，到街道召开劳动工作现场会3次。
光明区人力资源局在构建高质量和谐劳动关系方面，为了深入推动一般领域劳资纠纷源头治理，加强顶层制度设计，制定《2023年光明区劳动关系高质量发展工作要点》等构建和谐劳动关系系列文件，全面推进光明区劳动关系高质量发展。制定实施《光明区关于加强一般领域劳资纠纷源头治理的若干措施》等系列工作指引，坚持“调解优先、多元化解”，形成源头治理和末端防控的工作闭环，为光明区源头预防化解劳动争议提供系统性指导。制定《光明区一般领域劳资纠纷信息互通机制实施方案》，按照“早发现、早介入、早化解，重责任、重预警、重防范，多协作、多研判、多引导”的原则，进一步加强信息共享和资源互通，积极协同预防劳资纠纷，使劳资纠纷化解在萌芽状态。
同时，区人力资源局修订完善新版《光明区涉土整搬迁劳资纠纷处置工作指引》，发布典型案例，促使劳资纠纷化解由解决一件事向解决一类事转变，指导各街道统筹考虑企业搬迁安置、劳资纠纷排查化解等工作，压实业主和企业调处劳资纠纷主体责任，合理安排片区搬迁计划，避免矛盾纠纷发生。
此外，区人力资源局全力推动创建光明区和谐劳动关系示范园区、示范企业，指导18个园区、28家企业构建和谐劳动关系，其中20家用工主体构建情况优异，营造良好用工环境。